一是完善通訊員培養(yǎng)管理機(jī)制。建議出臺(tái)通訊員管理細(xì)則，明確各欄目的投稿要求，比如，題材范圍、文章字?jǐn)?shù)、照片數(shù)量及像素等，公布稿酬標(biāo)準(zhǔn)、年度評先評優(yōu)、違規(guī)抄襲及其處理等標(biāo)準(zhǔn)，開辟內(nèi)部學(xué)習(xí)類欄目：“名記作品”欄目，展示國內(nèi)外著名記者的代表性作品；“好文鑒賞”欄目，選登通訊員的優(yōu)秀稿件；“稿件差錯(cuò)分析”欄目， 總結(jié)常見錯(cuò)別字、病句、新聞要素缺失、論點(diǎn)錯(cuò)誤、結(jié)構(gòu)松散、攝影技術(shù) 失誤等?？擅磕旰Y選20至30篇優(yōu)秀稿件和精彩照片，附加評語編印成冊，并向保安從業(yè)單位通訊員推 薦閱讀，有條件的話可以定期舉辦筆會(huì)，為廣大通訊員提供一個(gè)互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提高大家的理論水平和寫作技能。

二是突出行業(yè)改革的政策性宣傳。建議雜志社開辟“政策解讀”、“改 革前沿”等具有前瞻性的欄目，組織通訊員結(jié)合本單位實(shí)踐寫作交流，為 從業(yè)單位深入解讀《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)政策的目的意義、實(shí)施細(xì)則和背景，并就行業(yè)改革期間所 共同關(guān)心的“產(chǎn)權(quán)改制”、“市場化競爭”、“從業(yè)人員保險(xiǎn)福利”、“服務(wù)收費(fèi)”、“拓展經(jīng)營領(lǐng)域”等多個(gè)熱點(diǎn)問題進(jìn)行有針對性地交流探討，介紹和 推薦一批具有典型示范意義的企業(yè)和成功經(jīng)驗(yàn)，逐步把從業(yè)人員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到遵循行業(yè)法規(guī)、促進(jìn)良性競爭的改革總體思路上來，正確處 理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。

鄒喜山：就本人來講，東莞保安公司在東莞市的培訓(xùn)、廣州市的筆會(huì)，都給我留 下了深刻的印象，感覺受益匪淺。如果從辦好《東莞保安》雜志、東莞保安網(wǎng)，促使全國保安行業(yè)的通訊員隊(duì)伍成長來說，我認(rèn)為：一是可深入開展保安宣傳工作評先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，大力調(diào)動(dòng)通訊員的積極性。既獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀 通訊員，也表彰宣傳工作成績突出的保安企業(yè)或先進(jìn)集體并適當(dāng)擴(kuò)大范圍，每個(gè)省、區(qū)有3至5個(gè)名額，按照相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由下至上逐級(jí)推薦、評選。二是切實(shí)加強(qiáng)溝通與聯(lián)系， 為通訊員準(zhǔn)確把握宣傳要點(diǎn)提供幫 助。三是堅(jiān)持做好通訊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 經(jīng)驗(yàn)交流工作，努力提升通訊報(bào)道質(zhì)量。每年組織一兩次此類活動(dòng)，擴(kuò)大參與范圍，明確參與單位和人員，適當(dāng)增加活動(dòng)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容。四是 進(jìn)一步加強(qiáng)對稿件的編審把關(guān)工作， 印發(fā)保安通訊員工作指南，提高通訊 員撰稿能力和稿件編寫質(zhì)量。

通訊員是《東莞保安》伸向基層的“觸須”，尤其是基層通訊員，是第一現(xiàn)場的目擊者和第一手資料掌握者，是信息的發(fā)掘者和傳遞者。我建議雜志社在加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)上開展好以下活動(dòng)：

一是建立通訊員平臺(tái)，促進(jìn)相互間的溝通交流。把東莞保安官方QQ群建成通訊員的溫馨之家，并以官方微博、微信形式建立起一個(gè)開放式平臺(tái)，促進(jìn)各地通訊員的交流。包括各階段保安宣傳的重點(diǎn)、稿件的寫作技巧、工作經(jīng)驗(yàn)的交流等內(nèi)容，發(fā)動(dòng)基層通訊員踴躍投稿。編輯也應(yīng)及時(shí) 向通訊員通報(bào)上稿情況、宣傳方向、 征稿信息等動(dòng)態(tài)消息，及時(shí)了解通訊員的想法和意見，讓他們感覺到是被 關(guān)注的，從而獲得認(rèn)同感、歸屬感。同時(shí)，充分利用雜志和網(wǎng)站，為通訊員搭建一個(gè)能充分展示自己才華的平臺(tái)，讓每一個(gè)通訊員都能夠充分發(fā)揮寫作特長，為其施展才華搭建起廣闊的舞臺(tái)。

二是定期開展通訊員培訓(xùn)活動(dòng)。大多數(shù)通訊員不是專職記者，應(yīng)通過培訓(xùn)提高其捕捉新聞熱點(diǎn)的敏銳性，掌握新聞稿件采寫技巧等。還可 以組織通訊員見面會(huì)，就一些問題和要求進(jìn)行專題座談、研討，比如采寫稿件的體會(huì)和遇到的問題，宣傳報(bào)道工作存在的不足，有什么建議和要求等，增強(qiáng)投稿的針對性和指導(dǎo)性。

三是開展通訊員評選表彰活動(dòng)。 每年定期開展通訊員表彰評選活動(dòng)， 并根據(jù)通訊員的投稿情況設(shè)立“優(yōu)秀通訊員”、“最佳新聞”、“最佳文筆”、 “先進(jìn)組織”等獎(jiǎng)項(xiàng)。對向雜志和網(wǎng)站積極投稿并作出突出成績的通訊 員，在年底考慮評出年度優(yōu)秀通訊 員，并向通訊員所在單位反饋等。

羅詩福：我認(rèn)為組織通訊員開展活動(dòng)，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

一是加強(qiáng)各地通訊員之間的交流。將各地優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)以文字的形式刊發(fā)之余，再通過面對面、點(diǎn) 對點(diǎn)的形式，讓通訊員真實(shí)了解各地 保安公司之間的工作，避免通訊員稿 件形式上的閉門造車，加強(qiáng)行業(yè)之間的交流。

二是制定、強(qiáng)化管理制度?！稏|莞保安》雜志的通訊員隊(duì)伍人數(shù)眾多，為有效管理這支隊(duì)伍，使宣傳工作能有條不紊地進(jìn)行，建議制定《通訊員宣傳管理制度》、《通訊員獎(jiǎng)懲制度》等管理制度，規(guī)范通訊員隊(duì)伍，讓這支隊(duì)伍發(fā)揮更大的作用。

劉暢：在組織通訊員開展活動(dòng)方面，我的建議為：一是可以充分發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢，以省、市、自治區(qū)為單位， 組織通訊員開展活動(dòng)，對基層、保安公司在加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)方面提出意見或建議，培訓(xùn)還可以分為思想政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、寫作知識(shí)、專業(yè)講 座等多方面內(nèi)容；二是組織通訊員開展一年一至兩次筆會(huì)活動(dòng)，開展活動(dòng)內(nèi)容可不拘一格，形式多樣，以提高基層通訊員隊(duì)伍的整體素質(zhì)；三是建立、健全激勵(lì)機(jī)制，對優(yōu)秀通訊員進(jìn) 行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

崔瑩：應(yīng)定期組織通訊員的培訓(xùn)活動(dòng)。目前，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)達(dá)，不一定是把通訊員集中在一起培訓(xùn)，可以充分利用通訊QQ群，將雜志社對通 訊員工作的要求、某一時(shí)期內(nèi)需要搜集的材料等信息，通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)傳遞給通訊員。雜志社也可以將需要對通訊員培訓(xùn)的內(nèi)容直接發(fā)到群中。在條件允許的情況下，可以定 期定時(shí)組織視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。這 樣既可以加強(qiáng)雜志社與通訊員的聯(lián)系，也方便了各省市同行間的溝通與學(xué)習(xí)。