王慶耀在一家保安公司當保安員，公司經(jīng)常不按時發(fā)工資，這種情況合法嗎？屬于無辜拖欠工資嗎？說法：

根據(jù)勞動部下發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

按照上述法規(guī)規(guī)定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位無故拖欠工資是不合法的，是要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。案例中王慶耀遇到的這種情況是否屬于無故拖欠工資，還得具體問題具體分析。

根據(jù)勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“‘無故拖欠’系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”

按照上述規(guī)定，不按時支付勞動者工資是否屬于無故拖欠工資，還得視具體情況而定。如果盧健妻子張月在與其單位簽訂的合同里約定有發(fā)薪時間，而該單位不是因為上述法規(guī)規(guī)定的原因而拒發(fā)工資，這種情況就屬于無故拖欠工資。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定：“債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行的，債權(quán)人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。”

根據(jù)<勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。”

如遇到用人單位無故拖欠工資的情況，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>