目前，保安員的學(xué)歷普遍較低，文化素質(zhì)相對不高，對自身的精神文化教育認(rèn)識不足，更由于收入偏低，平時(shí)很少有時(shí)間和金錢彌補(bǔ)這方面的學(xué)習(xí)。因此，保安員在精神文化領(lǐng)域建設(shè)上有著很大的需求。

針對保安員這個(gè)群體特征，保安企業(yè)要提供與之匹配的企業(yè)文化，方能令保安員樂于接受，并從中受益，同時(shí)為保安企業(yè)日后的工作開展提供積極的作用，收到事半功倍的效果。那么，保安員需要什么樣的企業(yè)文化呢？這得從保安員的隊(duì)伍特征出發(fā)，有針對性地出招。

第一，保安企業(yè)文化工作要通俗易懂。一是開展諸如籃球、拔河、乒乓球等有益身心的體育活動(dòng)；二是多舉辦小品演出、歌唱比賽、才藝表演等文藝活動(dòng)；三是創(chuàng)建如“讀書角”、 “知識學(xué)堂”這類學(xué)習(xí)場所，讓保安員有機(jī)會(huì)接受知識教育，提高他們的文化水平，拓寬其視野，充實(shí)其精神 生活。

第二，保安員上班時(shí)忙于工作，下班后忙于家務(wù)事，很少有時(shí)間專門去豐富業(yè)余生活。保安企業(yè)可創(chuàng)立如“文化活動(dòng)周”、“月文化日”等，讓保安員有空接受文化熏陶，多參與集體活動(dòng)，從而增強(qiáng)保安企業(yè)凝聚力。

第三，保安員在社會(huì)上的地位偏低，缺乏身份認(rèn)同。保安企業(yè)要設(shè)立專門的立功光榮榜，大力表彰先進(jìn)保安員，定期邀請優(yōu)秀保安員（包括本公司、非本公司的保安員）、安保專家、警察等相關(guān)從業(yè)人員舉辦講座教育，拉近保安員與社會(huì)高級安防人員的距離，轉(zhuǎn)變保安從業(yè)人員觀念，減 少其對自身的負(fù)面看法，提升其對自 身的認(rèn)識和認(rèn)同感。所謂三百六十行，行行出狀元，保安行業(yè)也要有人 去建設(shè)。任何一個(gè)行業(yè)，都有其艱辛的發(fā)展歷程和輝煌的時(shí)刻，人人都應(yīng)該正確認(rèn)識自己的行業(yè)。

第四，定期舉辦保安員座談會(huì)。目前，保安員的社會(huì)地位相對較低， 這是不爭的事實(shí)，定期舉辦保安員座談會(huì)，傾聽保安員的心聲，對于穩(wěn)定隊(duì)伍發(fā)展起著很大作用。保安員是一線的安防人員，遇到的問題最直接、最繁瑣，也最根本，了解他們的困難，就能更好地開展安保工作，并能及時(shí)掌握保安員的心理狀態(tài)，會(huì)更有利于保安企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理。保安員很渴望理解和尊重，如果管理人員 能經(jīng)常聆聽他們的心聲，會(huì)增進(jìn)保安員對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，對管理者也會(huì)產(chǎn)生親切感。

也許不少保安企業(yè)也認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，也能經(jīng)常舉辦一些業(yè)余活動(dòng)去豐富員工的生活，但是值得提醒的是，保安企業(yè)舉辦的許多活動(dòng)其實(shí)針對的不是保安員，而是保安企業(yè)的文職人員或者管理人員。所以，這就給人造成了一種錯(cuò)覺，以為這些保安企業(yè)十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，保安員也一定能從這些精彩紛呈的活動(dòng)中受益良多。豈知，真正能參與到這些活動(dòng)中去的基層保安員卻寥寥無幾。保安員長期缺乏文化熏陶，導(dǎo)致精神空虛，價(jià)值觀易受到社會(huì)其他負(fù)面因素影響，嚴(yán)重時(shí)會(huì)觸犯法律，造成不良后果。因此，保安企業(yè)尤其要將企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到位，要有針對性地舉辦活動(dòng)，讓大部分保安員都能親身參與和受益，這對于拴心留人也有著很大的積極意義。