社會(huì)主義法治理念是新時(shí)期政法工作的指導(dǎo)思想，保安服務(wù)作為社會(huì)治安群防群治工作的組成部分，對(duì)社會(huì)主義法制理念的理解與貫徹，直接影響著社會(huì)治安的穩(wěn)定和企業(yè)內(nèi)部的和諧秩序。保安服務(wù)公司，在當(dāng)前的形勢(shì)下，如何踐行社會(huì)主義法制理念，如何做好新時(shí)期保安服務(wù)工作，是保安公司面臨的課題。

一、準(zhǔn)確把握和界定保安服務(wù)機(jī)構(gòu)的職能作用。

從原先的警察身份，到保安公司任職，思想上有一種認(rèn)為保安公司不是執(zhí)法單位，無需學(xué)習(xí)掌握法制理念的想法，這些思想的存在，一是容易對(duì)保安服務(wù)的管理失之于寬、失之于軟；二是容易導(dǎo)致在認(rèn)識(shí)處理保安服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)的保安培訓(xùn)、安全防范、法制宣傳，二者職能辯證統(tǒng)一關(guān)系的錯(cuò)位，在工作文踐中常常片面強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)職能， 顧此失彼，形不成整體合力，影響保安工作為公安中心工作服務(wù)的功能和效力。三是容易導(dǎo)致員工自身合法權(quán)益得不到應(yīng)有的維護(hù)和保障。

職能定位上的誤區(qū)，反映出二個(gè)方向的問題：一是反映出我們一些同志對(duì)保安機(jī)構(gòu)職責(zé)還沒有正確的認(rèn)識(shí)，沒有找準(zhǔn)自己的位置，圍繞中心、服務(wù)大局的意識(shí)比較淡薄。二是反映出我們服務(wù)社會(huì)、保障安全的宗旨意識(shí)樹立得不牢，忽視了為人民服務(wù)的宗旨。 二是反映出我們對(duì)保安工作的基本規(guī)律還缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，找不到工作的著力點(diǎn)和著重點(diǎn)，導(dǎo)致工作職能不能真正發(fā)揮好、履行好。

二、學(xué)習(xí)是保安企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

學(xué)習(xí)是武裝頭腦，提高素養(yǎng)，掌握知識(shí)，提高能力的有效手段。尤其是在進(jìn)行新時(shí)期社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)中，學(xué)習(xí)是了解法律法規(guī)，提高法制意識(shí)，強(qiáng)化法治理念的必要途徑。為此，要以學(xué)習(xí)教育為載體，定期組織機(jī)關(guān)工作人員，各帶兵單位負(fù)責(zé)進(jìn)行 社會(huì)主義法制理念教育，再貫徹到各班隊(duì)以至每一名員工，把社會(huì)主義法制理念融入滲透到保安服務(wù)工作中。 為指導(dǎo)保安工作實(shí)踐注入靈魂，促進(jìn) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明執(zhí)勤隨著保安服務(wù)市場(chǎng)的逐步放開，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，我們要 充分認(rèn)訓(xùn)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性， 適應(yīng)形勢(shì)的要求，堅(jiān)持思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，注重增強(qiáng)改革意識(shí)，服務(wù)意識(shí)， 管理意識(shí)，著力提升企業(yè)品位，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，把引入IS09001: 2000質(zhì)量管理認(rèn)證體系，作為全而提高保安服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)與國際質(zhì)量管理接軌具體舉措。在循序漸進(jìn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持目標(biāo)上高定位，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行上高效率，作風(fēng)上嚴(yán)要求，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，全面提高公司的質(zhì)量管理水平和 服務(wù)業(yè)績。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)員工關(guān)系是關(guān)鍵。

“二個(gè)代表”重要思想明確了中國共產(chǎn)黨要代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)社會(huì)文化的前進(jìn)方向，代表最廣大人民群眾的根本利益。具體到保安工作實(shí)踐中，二個(gè)代表應(yīng)體現(xiàn)在代表企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表企業(yè)文化的前進(jìn)方向，代表廣大 企業(yè)員工的根本利益。從而合理有效的整合資源，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮最大效能，合理有效的發(fā)展企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備精神動(dòng)力，提供強(qiáng)有力的鐺力支撐，合理有效的維護(hù)企業(yè)員工的根本利益，建立健全用人機(jī)制，提高工資福利待遇，讓員工想有勁頭，看有甜頭，干有奔頭。一要堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)員工關(guān)系；二要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化的科學(xué)管理；二要堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，在處理企業(yè)重要決策上蛹動(dòng)廣大干部員 工參政議事的積極性，樹立員工“業(yè)興我榮，業(yè)衰我恥”的主人翁意識(shí)，制定措施，鼓勵(lì)企業(yè)員工建言獻(xiàn)策，從而激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時(shí)作為一個(gè)企業(yè)要為職工群眾辦好事、辦實(shí)事， 并且盡力把群眾的利益維護(hù)好，鞏固好。在福利待遇相對(duì)偏低，法律法規(guī)尚未健全的情況下，出臺(tái)拴心留人措施，為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決長期遺留的歷史問題，將對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)員工關(guān)系起到積極的推動(dòng)作用。

四、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展是根本。

保安隊(duì)員是企業(yè)的基石，是保安事業(yè)賴以生存和發(fā)展基礎(chǔ)條件和重要因素。因此，企業(yè)和員工的合格權(quán)益是否得到有效的保障，是關(guān)系企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的根本。保安機(jī)構(gòu)是新興的風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，在保安服務(wù)的過程中，難免會(huì)發(fā)生合同履行中的糾紛和隊(duì)員 受到傷害的情形，能否得到及時(shí)的處置和合理的補(bǔ)償，是關(guān)乎企業(yè)利益和隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素，所以聘請(qǐng)常年法律顧問，為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)非常必要。通過一系列優(yōu)待撫恤措施，對(duì)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。