當下，保安培訓工作尚沒有得到應有的重視， 不少保安從業(yè)單位保安員培訓工作流于形式，起不到應有的作用。保安服務能力不提高，服務質(zhì)量差，客戶單位支付的服務費就低；服務費低，保安從業(yè)單位就雇傭不到優(yōu)秀的保安員，服務質(zhì)量更加難以提高。這就形成了一個惡性循環(huán)。要抓好保安培訓工作，就要認清當前保安培訓工作中存在的問題，對癥下藥，才能逐步使培訓工作更加貼近實際，切實起到提升保安隊伍素質(zhì)的作用。筆者認為，目前保安培訓工作尚存在以下問題：

一是保安從業(yè)單位經(jīng)營者思想認識的問題。不少保安服務公司經(jīng)營者擔心開展保安培訓工作的開銷會影響收入和業(yè)績，忽略了保安培訓工作潛在經(jīng)濟效益和社會效益。同時，認為保安工作技術含量較低，保安教育培訓就是門面上的事，可有可無，保安員上了崗，會主動跟著老隊員學習，順其自然地適應崗位，不需要任何培訓就可以。有的經(jīng)營者沒有把培訓工作放在相應的高度上，認為抽調(diào)保安員參加培訓需要調(diào)班，會增加工資負擔，也會影響工作，保安員參加了培訓，是保安員自己得到了好處，學到了本事，沒準還不干了。還有的保安服務公司經(jīng)營者沒有把保安員的綜合素質(zhì)與本單位的服務形象結合起來 考慮， 不支持保安員參加各種形式的崗 位職能培訓，而是把更多的精力放在如何讓本單位保安員快速上崗。

二是保安從業(yè)人員思想認識的問題?，F(xiàn)在，很多保安從業(yè)人員都認為保安工作工資待遇低，要求的職業(yè)技術能力就低，提高不提高職業(yè)能力跟自己的收入沒有多少關系，接受保安員崗位教育培訓太麻煩，既不能增加工資，提高任何待遇，又費時費力，實在不行干脆就不干走人了。

三是保安培訓資源缺乏。很多保安從業(yè)單位沒有師資力量對保安從業(yè)人 員進行教育培訓，沒有專業(yè)的保安培訓 教師、專業(yè)的保安培訓課件、專業(yè)的保安培訓設備，采用的保安員崗位教育培 訓方法簡單、原始，更不用說專業(yè)的保安職業(yè)教育培訓基地。與社會聯(lián)合開辦的保安培訓學校， 部分是空有其名，甚 至有的培訓學校連自己的專業(yè)保安培訓場所和必備的保安教育培訓設施都沒有，只能在開展保安員教育培訓的時候，臨 時租用、借用培訓場所，臨時聘請幾位 資格比較老的保安員充當保安員教育培訓老師和教員，很難適應當前保安教育 培訓工作的需要。這也從客觀上造成了保安從業(yè)單位培訓、管理、使用混為—體。

四是保安從業(yè)單位資金方面的壓力。保安教育培訓工作受限于人力、物力、財力的制約，廉價的保安服務費扣除保安員工資福利和管理費用，讓保安從業(yè)單位支付不起教育培訓費用。保安培訓工作往往是決心大，阻力也大，失望更大。保安員得不到相應的職業(yè)教育培訓，業(yè)務能力得不到提升，做一天和尚撞一天鐘的思想也就更加突出。

五是考試發(fā)證前期的培訓工作流于形式。各地保安監(jiān)管部門嘗試利用保安員考試發(fā)證工作的開展， 推進保安員教育培訓工作的開展，結果保安員考前培訓采取的是免費和自愿原則，客觀上造成考試前期的培訓工作不夠重視，在經(jīng)過簡單的考試后，就輕易獲得了資格證書。有的保安從業(yè)單位保安員考前根本沒經(jīng)過培訓，都不知道怎么去參加考試，甚至有些參加機考的保安員，考試題都會，卻不會操作考試用的電腦，造成保安員職業(yè)資格考試失敗，還得耗費人力、物力進行補考。

六是保安員流失率高造成教育培訓工作無法開展。保安從業(yè)單位普遍面臨著人員緊缺問題，有崗位卻招不到保安從業(yè)人員，這就造成各保安從業(yè)單位需要等待新招收保安從業(yè)人員開展保安服務業(yè)務。當前，各地保安服務公司不同 程度地都存在缺人現(xiàn)象，有的保安服務公司缺員率達到了30%。同時，保安服務公司的保安員流失率也十分驚人。如此高的流失率和缺員率，使得保安崗前培訓工作無法正常開展， 保安輪訓、職業(yè)教育培訓更無從談起。